Nächste Seminare mit freien Plätzen

Soft Skills - alle Welt redet darüber - Wir handeln

Das Dr. Meyer-Camberg Institut - gemeinnützige Einrichtung und Mitglied im Bundesverband Deutscher Stiftungen -

ist für Studierende erste Adresse  in praxisorientierten Workshops für die Weiterentwicklung von Persönlichkeit und sozialer Kompetenz.

Meinungen unserer Teilnehmer

"Es ist sehr hilfreich, nun ganz exakt über die Umgangsformen im Alltag wie auch in besonderen Situationen Bescheid zu wissen; ebenso war die Vorbereitung auf mögliche zukünftige Bewerbungsgespräche sehr hilfreich."

Saskia M. aus München
Seminar "Erfolgreich Bewerben"

"Wie immer gilt:" Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen." Deshalb: Üben, üben, üben! Im Kurs haben wir das gemacht. Es gab vier angewandte Einheiten, während der jeder Teilnehmer eine zweiminütige Rede hielt. Geübt wurden die Stegreifrede, Meinungsrede, Informationsrede und der Appell. Hier zeigt sich, warum Rhetorik Redekunst ist!"

Andreas W. aus München
Seminar "Rhetorik"

Unsere Leistung für Studenten

"Erst mit den notwendigen Schlüsselqualifikationen können die Studierenden mit ihrem fachlichen Wissen auch kompetent umgehen, es erfolgreich einsetzen"
Margret Wintermantel, Präsidentin der Hochschulrektorenkonferenz zur Aufnahme der Kompetenzvermittlung in das Aufgaben-Portfolio der Hochschulen.

  • Hochqualifizierte Trainer
  • gründliche, z.T. videogestützte Feedbacks
  • kleine Lerngruppen - max. 12 Seminarteilnehmer
  • Gezielte Ausrichtung auf Studium und Berufseinstieg
  • Anspruchsvolles Niveau des Teilnehmerkreises
  • Günstige Seminargebühren

Softskills

Von Hochschulabsolventen wird ein breites Spektrum an Schlüsselqualifikationen erwartet. Die überfachliche Qualifikation wird von den Bildungsverantwortlichen als Voraussetzung für die langfristige Beschäftigungsfähigkeit von Hochschulabsolventen gesehen.
Der Generalsekretär des Deutschen Studentenwerks (DSW), Achim Meyer auf der Heyde: Das Erlernen von Schlüsselqualifikationen kann nicht eben mal so in eine Vorlesung eingebaut werden. Sie müssen im Team erlebt werden."

Die aktuelle Galupp Studie von 2009 gipfelt wie in allen Vorjahren erneut in der Feststellung, dass durch Fehler im Management der Wirtschaft Schäden in Milliardenhöhe entstehen und 89% der Arbeitnehmer nur eine geringe bzw. gar keine emotionale Bindung an ihr Unternehmen haben.
Die Defizite der deutschen Führungskräfte an sozialer Kompetenz beruhen u.a. darauf, dass diesen Eigenschaften bislang zu wenig Aufmerksamkeit gewidmet wurde und unsere Hochschulen immer noch unzureichend ihre Aufgabe für die Vermittlung von Schlüsselkompetenzen wahrnehmen.