Video-Beitrag des BR über das Meyer-Camberg Institut

Dr. MEYER CAMBERG INSTITUT

Von Hochschulabsolventen wird ein breites Spektrum an Schlüsselqualifikationen erwartet. Die überfachliche Qualifikation wird von den Bildungsverantwortlichen als Voraussetzung für die langfristige Beschäftigungsfähigkeit von Hochschulabsolventen gesehen.

Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände fordert: 49% der Qualifikationen des idealen Hochschulabsolventen sollte aus Schlüsselqualifikationen bestehen, 51% aus fachlichen Qualifikationen.

Das kommt nicht von ungefähr!

Die Ergebnisse von Befragungen seriöser Institute wie Gallup und des Stuttgarter Fraunhofer Institutes gipfeln in den Feststellungen, dass durch Fehler im Management der Wirtschaft Schäden in dreistelliger Milliardenhöhe bzw. Produktionsausfälle über 30% verursacht werden.

Der Leiter Human Resources bei KPMG, Wolfgang Zieren, stellte fest: „ Fachkompetenz allein reicht heute nicht mehr aus. Erfolgreiche Leader haben vor allem gelernt, sich selber und andere zu führen und zu organisieren.“

Das Dr. Meyer-Camberg Institut hat diese Defizite nicht nur frühzeitig erkannt, sondern leistet seit über 12 Jahren wegweisende praktische Hilfe für unseren Führungsnachwuchs.

Die Vermittlung von Schlüsselqualifikationen steht im Mittelpunkt unserer Aktivitäten. Weit über Tausend Studenten und Studentinnen haben seit 1994 die Gelegenheit zur Weiterbildung genutzt und von der praxisbezogenen Ausbildung profitiert.

Lebensläufe von vielen Absolventen unserer Seminare dokumentieren die hohe Qualität der Arbeit unserer Trainer.

Die entscheidenden Vorteile unserer Seminararbeit sind:

• kleine Lerngruppen  zu 12 Teilnehmer
• durchgängiger Praxisbezug der Seminarinhalte
• stringente und dabei persönliche Atmosphäre der Organisation über zwei Seminartage
• Seminargebühren, die für StudentenInnen erschwinglich sind
• Interdisziplinäre Zusammensetzung der Seminarteilnehmer, und
• Ausgezeichnete Qualifikationen der Trainer, allesamt mit praktischem Erfahrungshintergrund.

Das Institut hat sich zwischenzeitlich als Kooperationspartner für allgemeine Bildungseinrichtungen und Hochschuleigene Institute empfohlen und etabliert, weil es als außerordentlich hilfreiche Ergänzung der eigenen Anstrengungen anerkannt wurde.

Unsere Teilnehmer belegen mit ihrer jungen Vita meist ein schon sehr breit angelegtes persönliches Engagement für die Gesellschaft unseres Landes und weit überdurchschnittliches Fachkönnen.

Fazit:

Schlüsselqualifikationen und insbesonders Soziale Kompetenz und Team- und Führungsfähigkeit müssen frühzeitig erworben werden, denn Änderungen der eingeübten Verhaltensmuster werden mit zunehmendem Lebensalter eher unwahrscheinlich, denn " was Hänschen nicht lernt, lernt Hans nimmer mehr."

Sicher ist: Führung kann man auch nicht in zwei Tagen lernen, aber individuelle oder in kleinen effektiven Gruppen erfolgte Trainings, unterstützt durch erfahrene Coaches zeigen, ob die Nachwuchskraft das Zeug zu einer guten Führungspersönlichkeit hat.

Im Vergleich zu den unvermeidbaren Massenveranstaltungen an den Hochschulen, die in ihrer Qualität der Vermittlung doch eher als „Studium Generale“ anzusprechen sind, bietet das gemeinnützige Dr. Meyer-Camberg Institut durch seine Seminare eine seit über einem Jahrzehnt anerkannte, sehr effektive Vermittlung der Schlüsselqualifikationen.