Nächste Seminare mit freien Plätzen

Über Meyer-Camberg

Das Dr. Meyer-Camberg Institut ist eine gemeinnützige Einrichtung und Mitglied im Bundesverband Deutscher Stiftungen.

Wir vermitteln in Seminaren engagierten Studierenden und bei Bedarf auch Schülerinnen und Schülern der Gymnasialen Oberstufe, die wesentlichen Schlüssel- qualifikationen sowie den Grad an Sozialer Kompetenz, der für einen erfolgreichen Berufseinstieg erforderlich ist.

Meinungen unserer Teilnehmer

"Es ist sehr hilfreich, nun ganz exakt über die Umgangsformen im Alltag wie auch in besonderen Situationen Bescheid zu wissen; ebenso war die Vorbereitung auf mögliche zukünftige Bewerbungsgespräche sehr hilfreich."

Saskia M. aus München
Seminar "Erfolgreich Bewerben"

"Wie immer gilt:" Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen." Deshalb: Üben, üben, üben! Im Kurs haben wir das gemacht. Es gab vier angewandte Einheiten, während der jeder Teilnehmer eine zweiminütige Rede hielt. Geübt wurden die Stegreifrede, Meinungsrede, Informationsrede und der Appell. Hier zeigt sich, warum Rhetorik Redekunst ist!"

Andreas W. aus München
Seminar "Rhetorik"

Unsere Leistung für Studenten

Den Empfehlungen der Stiftung Warentest für die Kursauswahl entsprechen unsere Rahmenbedingungen:

- Offenlegung aller wichtigen Informationen - in website und blog

- Klare Benennung von Inhalten, Zielen, Lehrmethoden, Dauer, Ort, Kosten

- fachliche Qualifikation der Trainer

- in den Seminaren genug Zeit für praktische Übungen - Praxisorientierung

- Informationen durch frühere Teilnehmer - siehe website und blog

- Zertifikat für die Teilnahme

Sie können sich uns anvertrauen! 

Das sind unsere Markenzeichen:

  • Hochqualifizierte Trainer
  • Hoher Praxisbezug und Video gestützte feedbacks
  • kleine Lerngruppen - max. 12 Seminarteilnehmer
  • Gezielte Ausrichtung auf Hochschulausbildung und Berufseinstieg
  • Anspruchsvolles Niveau des Teilnehmerkreises
  • Besonders Günstige Seminargebühren

Softskills

Von Hochschulabsolventen wird ein breites Spektrum an Schlüsselqualifikationen erwartet. Die überfachliche Qualifikation wird von den Bildungsverantwortlichen als Voraussetzung für die langfristige Beschäftigungsfähigkeit von Hochschulabsolventen gesehen.

Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände fordert: 49% der Qualifikationen des idealen Hochschulabsolventen sollte aus Schlüsselqualifikationen bestehen, 51% aus fachlichen Qualifikationen.

Das kommt nicht von ungefähr:

Die aktuelle Galupp Studie von 2008 gipfelt wie in allen Vorjahren erneut in der Feststellung, dass durch Fehler im Management der Wirtschaft Schäden in Höhe von 16,2 Milliarden Euro entstehen und 87% der Arbeitnehmer nur eine geringe bzw. gar keine emotionale Bindung an ihr Unternehmen haben.

Der Leiter Human Resources bei KPMG, Wolfgang Zieren, stellte fest: „ Fachkompetenz allein reicht heute nicht mehr aus. Erfolgreiche Leader haben vor allem gelernt, sich selber und andere zu führen und zu organisieren.“