• Zielgruppe: Studenten und Abiturienten
• Termine und Anmeldung:

     Auf der Übersichtsseite für das Seminarprogramm 2012

Beschreibung:

Das Seminar ist ein praxisorientiertes , zweitägiges Seminar und wird von einem für Großunternehmen tätigen erfahrenen Personal- und Management Trainer gehalten. Die Teilnehmerzahl ist auf 12 beschränkt .

Seminarziel:

Die Teilnehmer lernen , Gespräche und Diskussionen erfolgreich und wirkungsvoll zu führen, insbesondere das persönliche Durchsetzungsvermögen zu stärken und eine hohe Akzeptanz bei den Gesprächs- und Diskussionspartnern zu erreichen .

Inhalte:

• Diskussion ist die friedliche Form des Meinungsaustausches (Sokrates)
• Diskussionsformen
• Spielregeln und Moderation einer Diskussion
• Konflikte in einer Diskussion lösen
• Gemeinsamkeiten finden und darauf aufbauen
• Aufbau eines Argumentes
• Fragend argumentieren
• Argumente des Gegenübers nutzen
• Argument im Statement
• Gewinnen ohne zu siegen
• Qualifikation eines Wiederholungsargumentes
• Vereinbarungen formulieren
• Ergebnisse beschließen
• Ergebnisse kontrollieren

Methoden:

• Informationsvorträge
• Lehrgespräch
• Praktische Übungen

Ablauf:

In Vortragsform werden die theoretischen Grundlagen des Argumentations- und Diskussionsaufbaues , die Klärung von Widersprüchen , der Einsatz von Fragetechniken , das win/win Prinzip , Auftreten Akzeptanz und Schlussfolgerung vermittelt und anschließend in zahlreichen Rollenspielen eingeübt .